چکیده مقاله
امروزه از با اهمیت ترین سرمایه های یک سازمان ،کارکنان هوشمند و با دانش آن هستند که با خلق فرآیندهای سازمانی نوین فناوری های جدید، و توسعه محصولات جدید ، سازمان را به مزیت رقابتی پایدار رهنمون می نمایند تلاش های نوآورانه در سازمان نتیجه سرمایه گذاری در فرآیند یادگیری و ارتقاء مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش است ساعدی ، ۱۳۸۵ پژوهش حاضر سعی دارد تا با ارائه الگویی ،مراحل توسعه دانش را تشریح کند وبا توجه به نقش هر یک ازعواملی اساسی همچون فرآیند های یادگیری ،عوامل سازمانی و فن آوری اطلاعات را در توسعه دانش ، به ارزیابی آن اقدام نماید
کلیدواژهها
مدیریت دانش الگوی توسعه روش دیماتل
نویسندگان
سعید حق شناس
کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات
امین حق شناس
کارشناس مهندسی صنایع
زهرا نصیری فر
کارشناس مهندسی عمران
شیوه ارجاع
�ق شناس، سعید و حق شناس، امین و نصیری فر، زهرا،1402،ارائه الگوی توسعه دانش و ارزیابی آن با روش دیماتل،هفتمین همایش بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار26 اسفند 1402 · مشهد