شناسایی ، ارزیابی و اولویت بندی شاخص های کلیدی عملکرد مدیریت دانش و تاثیر آن بر بهبود عملکرد کارکنان با نقش میانجی شایستگی دانش محور در شهرداری بندرعباس

چکیده مقاله

تحقیق حاضر با هدف شناسایی ، ارزیابی و اولویت بندی شاخص های کلیدی عملکرد مدیریت دانش و تاثیر آن بر بهبود عملکرد کارکنان با نقش میانجی شایستگی دانش محور در شهرداری بندرعباس انجام شده است از منظر روش تحقیق ، پژوهش حاضر به آمیخته کیفی کمی است که بخش کیفی آن با روش گرند تئوری و بخش کمی آن با روش توصیفی همبستگی انجام شده است جامعه آماری بخش کیفی شامل خبرگان منابع انسانی و مدیریت دانش در شهرداری و مراکز آموزش عالی شهر بندرعباس و جامعه آماری بخش کمی شامل کارکنان سرپرست ، مدیران و معاونان ستادی و عملیاتی و منابع انسانی شهرداری بندرعباس در سال ۱۳۹۹ بوده است حجم نمونه بخش کیفی شامل ۳۵ نفر بوده که با روش هدفمند انتخاب شده اند و حجم نمونه بخش کمی ۱۲۰ نفر بوده است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ساناز سبز دریائی

کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، مسئول دبیرخانه هیات مدیره و شورای سازمان های شهرداری بندرعباس

�بز دریائی، ساناز،1402،شناسایی ، ارزیابی و اولویت بندی شاخص های کلیدی عملکرد مدیریت دانش و تاثیر آن بر بهبود عملکرد کارکنان با نقش میانجی شایستگی دانش محور در شهرداری بندرعباس،هفتمین همایش بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار26 اسفند 1402 · مشهد