تاثیر ساز و کارهای توانمندسازی نیروی انسانی

چکیده مقاله

توانمندسازی کارکنان یکی از ابزارهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت هاو توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است هدف از پژوهش حاضر بررسی وتحلیل عوامل فردی و گروهی موثر بر توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی در بانک شهر است پژوهشبه شیوه توصیفی پیمایشی انجام شده است؛ جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان بانک شهر حوزه ستادمرکزی و شعبات آن در شهر تهران میباشد حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران ۵۶۲ نفر برآورد شد پس از تعیین شاخص های مرتبط با متغیرهای اصلی مساله، پرسشنامه تهیه شده و در نمونه آماری توزیع گردید داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون تحلیل رگرسیون آزمون فریدمن، آزمون F,T, مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند، و نتایج حاکی از آن است که این عوامل به ترتیب گروهی و فردی بر روی توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی تاثیر معنی داری دارند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

رحیم سلحشور

فوق لیسانس مدیریت استراتژیک دانشگاه پیام نور

شهرام هاشم نیا

هیئت علمی دانشگاه پیام نور کرج

�لحشور، رحیم و هاشم نیا، شهرام،1403،تاثیر ساز و کارهای توانمندسازی نیروی انسانی،هشتمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار23 خرداد 1403 · مشهد