تاثیر قابلیت های پویا بر چابکی سازمانی با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر تحولدیجیتال

چکیده مقاله

هدف این مطالعه بررسی تاثیر قابلیت های پویا بر چابکی سازمانی با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر تحول دیجیتال است پژوهشحاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی پیمایشی است جامعه آماری پژوهش شامل ۲۹۰ نفر از مدیران صنعتفناوری اطلاعات در تهران است برای گردآوری داده ها، از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شد ابزار جمع آوری داده ها،پرسشنامه ای با ۲۳ سوال بود که روایی محتوایی آن توسط اساتید تایید شد پایایی پرسشنامه پژوهش با استفاده از آلفایکرونباخ و پایایی ترکیبی تایید شد تحلیل داده ها به کمک مدل سازی معادله های ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی PLS SEM و با استفاده از نرم افزار SPSS ۲۳,SmartPLS۴ شد نتایج پژوهش نشان داد قابلیت پویا در درک فرصت ها t=۳/۶۷۰، قابلیت پویا در استفاده از فرصت ها t=۲/۸۶۲ قابلیت پویا در شکل دهی منابع t=۵/۵۱۸ بر چابکی سازمانی شرکت تاثیر مثبت و معنادار دارد همچنین نتایج نشان داد تحول دیجیتال رابطه قابلیت های پویا در شکل دهی منابع و چابکی سازمان t=۳/۵۲۶ را تعدیل می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

معصومه پورمحمد

کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب

پورمحمد، معصومه،1403،تاثیر قابلیت های پویا بر چابکی سازمانی با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر تحولدیجیتال،هشتمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار23 خرداد 1403 · مشهد