معصومه پورمحمد

تاثیر قابلیت های پویا بر چابکی سازمانی با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر تحولدیجیتال

هدف این مطالعه بررسی تاثیر قابلیت های پویا بر چابکی سازمانی با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر تحول دیجیتال است…

تاثیر رهبری تحول آفرین سبز بر عملکرد محیطی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی مشارکت سبز (مطالعه موردی کارکنان هتل های تهران)

این مطالعه با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین سبز بر عملکرد محیطی کارکنان انجام شد علاوه بر این در تاثی…

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و رهبری تعامل گرا بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی پذیرش تکنولوژی و ظرفیت و فرآیند مدیریت دانش (مورد مطالعه : بیمارستان بانک ملی ایران)

مهمترین سرمایه سازمان ها، نیروی انسانی است که به عنوان غنی ترین منبع سازمان به واسطه هدایت ورهبری در جهت…