نقش مدیریت منابع انسانی در اجرای استراتژی های نوآوری

چکیده مقاله

نوآوری به عنوان عاملی کلیدی برای بقاء و رشد سازمان ها در دنیای رقابتی امروز مطرح است مدیریت منابع انسانی نیز به عنوان یک عامل حیاتی در اجرای موفق استراتژی های نوآوری شناخته می شود هدف این پژوهش، بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در تسهیل و تقویت نوآوری در سازمان ها است این پژوهش با استفاده از روش مرور ادبیات و تحلیل متون انجام شده است منابع مورد استفاده شامل مقالات علمی،کتاب ها وپژوهش های قبلی در زمینه مدیریت منابع انسانی و نوآوری است نتایج نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی از طریق عملکردهایی مانند جذب نیروی کار خلاق، طراحی سیستم های پاداش دهی مبتنی بر نوآوری، ایجاد فرهنگ سازمانی نوآور، تامین آموزش های لازم و ایجاد تیم های چند رشته ای می تواند به طور موثری بر توانایی سازمان ها در نوآوری تاثیر بگذارد همچنین، مدیریت تغییر و ایجاد زیرساخت های مناسب برای نوآوری نیز از عوامل مهم در این زمینه هستند درنتیجه مدیریت منابع انسانی می تواند به عنوان یک محرک قدرتمند برای نوآوری در سازمان ها عمل کند با طراحی و اجرای سیاست های مناسب در حوزه منابع انسانی، سازمان ها می توانند محیطی را فراهم کنند که در آن کارکنان احساس کنند که می توانند ایده های نوآورانه خود را مطرح کرده و به آنها عمل کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

رامین خدابخشی

کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک–دانشگاه ایلام

حدیث درویشی

کارشناسی ارشد آموزش ابتدایی علوم تربیتی –موسسه آموزش عالی باختر ایلام

�دابخشی، رامین و درویشی، حدیث،1403،نقش مدیریت منابع انسانی در اجرای استراتژی های نوآوری،نهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار30 شهریور 1403 · مشهد