رابطه بین رفتارهای حمایتی مدیران و توانمند سازی روانشناختی در شرکت توزیع برقخوزستان

چکیده مقاله

مقدمه: مساله ترک خدمت کارکنان و نیروهای متخصص یکی از معضلات سازمانی است که ضربه ای بر روند حرکتسازمان بوده و برای مدیر سازمان که در پی حفظ، نگهداری، بهبود و بهره وری نیروی انسانی خود می باشند، به صورتیک مشکل مطرح بوده و توجه خاصی را نیز می طلبد بکارگیری روش های صحیح مدیریتی و همچنین ارتقاء سطحتوانمندی کارکنان، انگیزه آنان را برای ارتباط پایدار و طولانی با سازمان افزایش می دهد هدف این پژوهش مطالعهرابطه بین رفتارهای حمایتی مدیران و توانمندسازی روانشناختی در سازمان بود روش: این پژوهش در شرکت توزیع برق خوزستان در سال ۱۴۰۱ انجام شد از بین کلیه کارکنان سازمان مذکور ۳۵۴نفر، ۱۸۷ نفر به شیوه سهل الوصول برای شرکت در پژوهش نمونه گیری شدند ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامههای رفتارهای حمایتی مدیران، توانمندسازی روانشناختی بودند به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان و از نرم افزار spss۱۸ استفاده شد یافته ها: نتایج نشان داد که بین رفتارهای حمایتی مدیران و توانمندسازی روانشناختی رابطه همبستگی ساده و چندگانه وجود دارد p

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

یوسف رشیدی کیا

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت –دانشگاه شهید بهشتی تهران

�شیدی کیا، یوسف،1403،رابطه بین رفتارهای حمایتی مدیران و توانمند سازی روانشناختی در شرکت توزیع برقخوزستان،دهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار20 آذر 1403 · مشهد