تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان

چکیده مقاله

از جمله وظایف مهم کارگزاران بلند پایه، مسئولیت تقسیم پست ها بر اساس لیاقت شایستگی است از این رو بر آنان واجب است در ادارهی جامعه اسلامی دور از هرگونه سلایق شخصی و قومی، با پرهیز از هر نوع حزب گرایی و بدون احساس وامداری به این و آن، کارگزارانی متعهد، متخصص و با سابقه ای درخشان به کار گمارند و از به کار گیری افرادی نالایق بپرهیزند، و از آن بترسند در این راستا، با استفاده از چارچوب اطلاعاتی از اصول شایستگی و ابعاد آن موفقیت سازمانی تبیین می گردد سلامت اداری در سازمانهای دولتی منجر به تصمیم سازی و تصمیم گیری های درست و اجرای مناسب سیاست ها می شود و ارائه کارآمد و اثر بخش خدمات عمومی رابه دنبال دارد روششناسی در مقاله حاضر نظریه پردازی با توجه به مراجع دست اول کتب مدیریتی و سایت های اینترنت بوده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمدمهدی اشرفیان رهقی

دانشگاه علمی کاربردی طراحی و تولید مبلمان و دکوراسیون

احسان سرمستی

محمد مهدی اشرفیان رهقی دانشگاه علمی کاربردی طراحی و تولید مبلمان و دکوراسیون

�شرفیان رهقی، محمد مهدی و سرمستی، احسان،1398،تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان،دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری30 تیر 1398