تبیین اثر استرس شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام

چکیده مقاله

هدف از این مطالعه، بررسی تاثیر استرس شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری با نقش تعدیل کننده نوع استخدام می باشد این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع گردآوری داده توصیفی همبستگی است جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان رسمی و قرار دادی شرکت ملی نفت مناطق نفت خیز جنوب است که شامل 500 نفر می باشند حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 217 نفر بدست آمده و روش نمونه گیری این پژوهش تصادفی ساده است برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه استفاده شده که روایی آن توسط اساتید راهنما و مشاور تایید و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ بدست آمده است این ضریب به ترتیب برای استرس شغلی 0/91، رفتار شهروندی 0/90 و کیفیت زندگی کاری 0/93 است داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS و PLs مورد تحلیل قرار گرفت نتایج یافته ها نشان داد که استرس شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی تاثیر معکوس دارد همچنین نوع استخدام اثر استرس شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری را تعدیل می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سارا محمدی

استادیار مدیریت دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران

بلقیس باورصاد

دانشیار مدیریت دانشگاه شهید چمران اهواز، ایراان

امین هندی قماشی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران

محمدی، سارا و باورصاد، بلقیس و هندی قماشی، امین،1398،تبیین اثر استرس شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام،دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری30 تیر 1398