بررسی رابطه بین زیر ساختهای پیش نیاز و قوانین حاکمیتی مرتبط با ارتقاء و انتصاب بانوان

چکیده مقاله

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین زیر ساختهای پیش نیاز و قوانین حاکمیتی مرتبط با ارتقاء و انتصاب بانوان انجام شده است این تحقیق از نظر هدف کاربردی می باشد جامعه آماری در این تحقیق کارکنان شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی با تعداد 193 نفر می باشد که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 128 نفر تعیین شد روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی ساده می باشد داده های مورد نیاز در این تحقیق با استفاده از پرسشنامه 52 سوالی جمع آوری شده است در این تحقیق تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماری smart pls انجام گرفته است نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که 1 فرهنگ سازمانی بر نحوه اجرایی شدن قوانین و مقررات حاکمیتی انتصاب بانوان تاثیر منفی و معناداری دارد 2 جو سازمانی بر نحوه اجرایی شدن قوانین و مقررات حاکمیتی انتصاب بانوان تاثیر مثبت و معناداری دارد 3 سبک رهبری حاکم در سازمان بر نحوه اجرایی شدن قوانین و مقررات حاکمیتی انتصاب بانوان تاثیر معناداری ندارد 4 فرهنگ اجتماعی حاکم در جامعه بر نگرش مدیران ارشد در اجرای قوانین و مقررات حاکمیتی انتصاب بانوان تاثیر مثبت و معناداری دارد 5 ویژگی های جسمانی و فیریولوزیکی بانوان بر نگرش مدیران ارشد در اجرای قوانین مرتبط با انتصاب بانوان تاثیر ندارد 6 ویژگی های روانشناختی بانوان بر نگرش مدیران ارشد در اجرای قوانین مرتبط با انتصاب بانوان تاثیر مثبت و معناداری دارد 7 فرهنگ مردسالاری حاکم در جامعه بر نگرش مدیران ارشد در اجرای قوانین و مقررات حاکمیتی انتصاب بانوان تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شهناز پورسلیمی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهدرئیس گروه منابع انسانی و آموزش شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی

پورسلیمی، شهناز،1399،بررسی رابطه بین زیر ساختهای پیش نیاز و قوانین حاکمیتی مرتبط با ارتقاء و انتصاب بانوان،پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری10 تیر 1399