تاثیر ادراک از عدالت سازمانی بر بی تفاوتی نسبت به سازمان با نقش میانجی سکون زدگی شغلی (مورد مطالعه معلمان مقطع ابتدایی)

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر ادراک از عدالت سازمانی بر بی تفاوتی نسبت به سازمان با نقش میانجی سکون زدگی شغلی معلمان آموزش و پرورش مقطع ابتدایی شهرستان نجف آباد به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد جامعه آماری این پژوهش را کلیه معلمان آموزش و پرورش مقطع ابتدایی شهرستان نجف آباد تشکیل دادند که از این میان بر اساس جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم و در دسترس تعداد 265 نفر انتخاب شدند ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مرمن 1993 با 22 گویه، پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد و همکاران1392 با 33 گویه و پرسشنامه سکون زدگی شغلی طالقانی 1381 با 10 گویه در مقیاس پنج درجه ای لیکرت بود که روایی صوری آن توسط تعدادی از پاسخ گویان تایید شد پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/88، 0/86، 0/83 برآورد گردید تجزیه و تحلیل داده ها در پژوهش حاضر با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس و ایموس انجام شد یافته های پژوهش نشان داد که ادراک از عدالت سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی 0/05> p تاثیر معنادار منفی دارد همچنین ادراک از عدالت سازمانی بر سکون زدگی شغلی 0/05 > p، تاثیر معنادار منفی دارد ولی سکون زدگی شغلی بر بی تفاوتی نسبت به سازمان 0/05> pتاثیرمعناداری مثبت دارد همچنین یافته های به دست آمده نشان داد که سکون زدگی شغلی در تاثیر ادراک از عدالت سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی 0/05> pنقش میانجی دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

اعظم جلالی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان، اصفهان، ایران

منصوره پورمیری

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان، اصفهان، ایران

�لالی، اعظم و پورمیری، منصوره،1399،تاثیر ادراک از عدالت سازمانی بر بی تفاوتی نسبت به سازمان با نقش میانجی سکون زدگی شغلی (مورد مطالعه معلمان مقطع ابتدایی)،پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری10 تیر 1399