بررسی تا یر رهبری تحول گرا بر سازمان های یادگیرنده با نقش میانجی فرهنگ سازمانی

چکیده مقاله

محبوبيت سازمان یادگيرنده انگيزه محققان و محققان برای شناسایی عواملی است که بر توسعه سازمان یادگيرنده تأثير می گذارند هدف از این پژوهش بررسی تا ير رهبری تحول گرا بر سازمان های یادگيرنده با نقش ميانجی فرهنگ سازمانی در شرکت ها وکارخانجات دانشبنيان حاضر در شهرک صنعتی اصفهان می باشد روش پژوهش حاضرتوصيفی پيمایشی و از نوع کاربردی می باشد جامعه مورد نظر در این مطالعه، کليه کارکنان شرکت های دانش بنيان حاضر در شهرک صنعتی اصفهان که با توجه به روش معادلات ساختاری، 385 نفر از 43 شرکتفعال به عنوان نمونه انتخاب شدند ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه می باشد به منظور تحليل داده ها و آزمون فرضيه های تحقيقاز مدل معادلات ساختاری و نرم افزار smart pls استفاده شده است نتایج نشان از تایيد تمامی فرضيه های پژوهش بود رهبری تحول گرا برسازمان های یادگيرنده با نقش ميانجی فرهنگ سازمانی تاثير معناداری دارد بنابراین سازمان ها با وجود رهبران تحول گرا باعث ایجاد فرهنگیادگيری و و رشد و توسعه سازمان یادگيرنده شوند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیروس کشاورز

گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران

حانیه محمدی

گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران

شراره طاهری

گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران

کشاورز، سیروس و محمدی، حانیه و طاهری، شراره،1399،بررسی تا یر رهبری تحول گرا بر سازمان های یادگیرنده با نقش میانجی فرهنگ سازمانی،ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری6 آبان 1399