بررسی تاثیر تعادل کار- زندگی و شفافیت سازمانی بر ساختار سازمانی اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل

چکیده مقاله

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر تعادل کار زندگی و شفافیت سازمانی بر ساختار سازمانی اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل می باشد از لحاظ هدف، تحقیق حاضر از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی و همبستگی می باشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روشتحقیق مورد نظر میدانی میباشد جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل تشکیل میدهند که تعداد آنهابرابر 550 نفر می باشد برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و نمونه برابر 225 نفر می باشد، روش نمونه گیری نیز تصادفی طبقهای می باشد به منظورگردآوری داده های موردنیاز، از پرسشنامه شفافیت سازمانی النشمی 2012 ، پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز 1383 وپرسشنامه تعادل کار زندگی وانگ و کو 2009 استفاده شد داده ها با نرم افزار SPSS نسخه 22 تحلیل شد و برای تحلیل فرضیات از معادلاترگرسیون ساده و چندگانه استفاده شد نتایج تحقیق نشان می دهد که تعادل کار زندگی بر ساختار سازمانی تاثیر مثبت معنی داری دارد و ضریب بتا نشان می دهد که تعادل کار زندگی 76 / 0 تغییرات ساختار سازمانی را پیش بینی می کند همچنین شفافیت سازمانی بر ساختارسازمانی تاثیر مثبت معنی داری دارد و ضریب بتا نشان می دهد که شفافیت سازمانی 61 / 0 تغییرات ساختار سازمانی را پیش بینی می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

افشین علمی حسینی

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل، اردبیل، ایران

اسحق رسولی

عضو هیئت علمی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل، اردبیل، ایران

�لمی حسینی، افشین و رسولی، اسحق،1399،بررسی تاثیر تعادل کار- زندگی و شفافیت سازمانی بر ساختار سازمانی اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل،ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری6 آبان 1399