بررسی ارتباط شوخ طبعی با روش مقابله با استرس شغلی با نقش میانجی خود شکوفایی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد

چکیده مقاله

راهبردهای مقابله ای به تلاش های شناختی و رفتاری جهت پیشگیری، مدیریت و کاهش استرس اشاره دارند که افراد در موقعیت های استرس زا از آن ها استفاده می کنند هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط شوخ طبعی با روش مقابله با استرس شغلی با نقش میانجی خود شکوفایی است این مطالعه به لحاظ هدف، کاربردی و روش انجام آن توصیفی تحلیلی از نوع همبستگی می باشد نتایج نشان داد که بین شوخ طبعی با روش مقابله با استرس شغلی با نقش میانجی خود شکوفایی در کارکنان رابطه وجود دارد همچنین بین شوخ طبعی با روش مقابله با استرس، شوخ طبعی با خود شکوفایی در کارکنان، خود شکوفایی با روش مقابله با استرس در کارکنان همبستگی معنی دار مثبتی وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مسعود فاضلی فارسانی

کارمند علوم پزشکی، گروه معاونت آموزشی، دانشگاه علوم پزشکی، واحد شهرکرد، شهرکرد، ایران

داریوش قلی پورمفرددشتکی

کارمند علوم پزشکی، گروه معاونت آموزشی، دانشگاه علوم پزشکی، واحد شهرکرد، شهرکرد، ایران

فاضلی فارسانی، مسعود و قلی پورمفرددشتکی، داریوش،1400،بررسی ارتباط شوخ طبعی با روش مقابله با استرس شغلی با نقش میانجی خود شکوفایی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد،هشتمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد،حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد،حسابداری و بانکداری9 مرداد 1400