نقش سبک رهبری زهرآگین در بی تفاوتی سازمانی

چکیده مقاله

رهبری زهرآگین یکی از سبکهای رهبری مخرب است که می تواند پیامدهای نامناسب را برای سازمان ها به بار آورد رهبرانزهرآگین به عنوان افرادی خودخواه و خودشیفته که به رفاه کارکنان اهمیتی نمی دهند می توانند بر دیگر متغیرهای رفتاری کارکنان اثر گذاشته وتمایل آنها به بیان نظرات، عقیده ها و یا انجام کار در سازمان را تحت تاثیر قرار دهند و منجر به بالا رفتن نرخ ترک خدمت، افزایش انتقال پرسنلو عملکرد ضعیف و بی تفاوتی در سازمان شوند بنابراین پژوهش حاضر در پی بررسی نقش رهبری زهرآگین بر بی تفاوتی سازمانی می باشد تا برایناساس راهکارهای مناسب را در جهت مدیریت این نوع سبک رهبری در سازمان ارائه دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مریم رزمجو

دانشجوی دکتری مدیریس منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، بناب، ایران

محمدرضا رزمجو

دانشجوی کارشناسی مدیریس دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران

�زمجو، مریم و رزمجو، محمدرضا،1400،نقش سبک رهبری زهرآگین در بی تفاوتی سازمانی،هشتمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد،حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد،حسابداری و بانکداری9 مرداد 1400