بررسی تاثیر مدیریت دانش بر رضایتمندی کارکنان در محیط کار

چکیده مقاله

افراد در یک سازمان به وسیله نشر، اشتراک متقابل اندیشه ها، دانش و همچنین تجربه خود می توانند یافته های معمولشانرا محک بزنند، در این راستا سازمان هایی که بتوانند به گونه ای مناسب و موثر دانش خود را مدیریت کنند، موفق خواهندبود بر این اساس،مقاله حاضر به دنبال بررسی تاثیر مدیریت دانش بر رضایتمندی کارکنان بوده که یکی از مولفه هایمهم و حیاتی در بهره وری سازمان ها می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نادر نادری

دانشیار گروه مدیریت و کارآفرینی، دانشکده اقتصاد و کارآفرینی، دانشگاه رازی ایران

ایوب نظری

دانشگاه رازی، دانشکده اقتصاد و کارآفرینی، گروه مدیریت و کارآفرینی

فاطمه پروین

دانشگاه رازی، دانشکده اقتصاد و کارآفرینی، گروه مدیریت و کارآفرینی

نادری، نادر و نظری، ایوب و پروین، فاطمه،1400،بررسی تاثیر مدیریت دانش بر رضایتمندی کارکنان در محیط کار،دهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری19 اسفند 1400