بیش اعتمادی مدیران و کارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی شرکت ها

چکیده مقاله

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر محدودیت در تامین مالی بر ارتباط بین بیش اعتمادی مدیران و کارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی شرکتها تعیین شده است در همین راستا اطلاعات مالی ۱۴۱ شرکت، طی دوره ۱۳۹۴ تا ۱۳۹۸ به روش حذفسیستماتیک به عنوان نمونه آماری پژوهش استخراج و بررسی شده است پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی میباشد و در آن از روشهمبستگی استفاده میشود همچنین از نظر زمانی نوعی پژوهش پس رویدادی است تحلیل آماری داده ها با نرم افزار آماری Eviews ودر سطح اطمینان ۹۵ درصد انجام گرفت و برای آزمون فرضی هها از روش آماری داده های پانل و الگوی رگرسیون خطی چند متغیرهاستفاده شد نتایج حاصل از آزمون فرضیات حاکی از آن است که بیش اعتمادی مدیران بر کارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی تاثیرمعکوس و معناداری دارد همچنین محدودیت در تامین مالی بر ارتباط بین بیش اعتمادی مدیران و کارایی سرمایه گذاری در نیرویانسانی شرکت ها تاثیر معنادار و مستقیمی دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

پیمان ایمان زاده

استادیار، گروه حسابداری، واحد تالش، دانشگاه آزاد اسلامی، تالش، ایران

سپیده خوشقدم هره دشت

کارشناسی ارشد حسابداری، موسسه آموزش عالی غیردولتی غیرانتفاعی شهریار آستارا

�یمان زاده، پیمان و خوشقدم هره دشت، سپیده،1400،بیش اعتمادی مدیران و کارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی شرکت ها،دهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری19 اسفند 1400