بررسی میانجیگری سبک رهبری بر رابطه هوش هیجانی مدیران و استرس شغلی کارکنان- مورد مطالعه- شرکت زغال سنگ پروده طبس

چکیده مقاله

هدف کلی این پژوهش بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و استرس شغلی و همچنین تعیین نقش میانجی گری رهبری در ارتباط بین این دومتغیردر بین کارکنان شرکت زغال سنگ طبس می باشد در پژوهش حاضر جامعه آماری مورد بررسی کلیه کارکنان مجموعه بزرگ زغال سنگ طبس می باشد ،که با احتساب شرکت های مرتبط جمعیتی بالغ بر ۵۰۰۰هزار نیرو دارد با توجه به فرمول کوکران حداقل حجم نمونه ۳۵۷ نفر است تعداد ۴۰۰ پرسشنامه بین کارکنان ومدیران توزیع گردید و تعداد ۳۵۷ پرسشنامه قابل قبول برگشت داده شد آزمون صورت گرفته جهت تجزیه و تحلیل داده های آماری ضریب همبستگی و رگرسیون بود که نتایج حاصل مشخص شد که بین هوش هیجانی مدیران و مولفه های آن با استرس شغلی کارکنان رابطه منفی و معناداری وجود دارد همچنین سبک رهبری و مولفه های آن رابطه بین هوش هیجانی مدیران و استرس شغلی کارکنان را میانجی گری می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

موسی سالکی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد طبس

محسن جلالی مجیدی

استادیار گروه حسابداری و مدیریت دانشگاه آزاد

�الکی، موسی و جلالی مجیدی، محسن،1401،بررسی میانجیگری سبک رهبری بر رابطه هوش هیجانی مدیران و استرس شغلی کارکنان- مورد مطالعه- شرکت زغال سنگ پروده طبس،دوازدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دوازدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری20 آبان 1401