تاثیر یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی

چکیده مقاله

پژوهش حاضر به دنبال بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی در فرماندهی انتظامی استان زنجان با میانجیگری رضایت شغلی است این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی است که به روش میدان ی اجرا شد جامعه آماری پژوهش، کارکنان فرماندهی انتظامی استان زنجان بوده که به روش تصادفی طبقه ای تعداد ۳۹۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند ابزار مورد استفاده پرسش نامه های محقق ساخته شامل ۷۸ سوال بود برای مطالعه پایایی پژوهش از روش آلفای کرونباخ و برای روایی نیز از روایی صوری و محتوا استفاده شد برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی، تکنیک تحلیل عاملی و معادالت ساختاری استفاده شد یافته ها: یافته های پژوهش نشان می دهد که میزان ضریب مسیر بین یادگیری سازمانی و رضایت شغلی برابر با ۶۹/۰ میزان ضریب مسیر بین یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی برابر با ۷۳/۰ و میزان ضریب مسیر بین رضایت شغلی و چابکی سازمانی ۰/۵۲ است که نشان از تاثیر بالای متغیر تاثیرگذار بر متغیرهای وابسته مربوطه است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

طاهره فلاح

کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات

فلاح، طاهره،1401،تاثیر یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی،دوازدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دوازدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری20 آبان 1401