تبیین نقش برنامه های توسعه فردی کارکنان دانشی در افزایش رضایت شغلی

چکیده مقاله

منابع انسانی با کیفیت و دانش مدار یا بنا بر تعبیری، کارکنان دانشی؛ مهمترین مزیت رقابتی سازمان و کم یاب ترین منبع در اقتصاد دانشمحور امروز است ارائه محصولات و خدمات متفاوت و متمایز با کیفیت، کاهش هزینه ها، خلاقیت و نوآوری و افزایش رقابت پذیری از مزایای وجود منابع انسانی کیفی و دانش مدار است سازمان ها برای کسب موفقیت، چارهای جزء تدوین راهبردهای توسعه بخش دانشگران خود ندارند، لذا تدوین راهبردهایی جهت رسیدن به نیازهای مهارتی، پویائی فردی و در نهایت توسعه فردی منابع انسانی برای اینگونه سازمان ها از حیث دستیابی به رضایت شغلی ضروری است اهمیت مفهوم رضایت شغلی از دو منظر پیشرفت سازمان و همچنین، توسعه فردی قابل بررسی است در سازمان هایی که هر دو اتفاق بیفتند ، شاهد تحولات مثبت بسیاری نظیر افزایش رضایت شغلی، کاهش فرسودگی شغلی، کاهش نرخ غیبت و جابجایی های شغلی و افزایش تعلق و وفاداری سازمانی خواهند بود در این مقاله سعی شده است مروری بر اهمیت تدوین و اجرای برنامه های توسعه فردی در سازمانهای دانش محور در جهت ارتقاء رضایت شغلی کارکنان دانشی داشته باشیم

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

زهره جمالی

دانش آموخته مدیریت بازرگانی گرایش تحول

�مالی، زهره،1401،تبیین نقش برنامه های توسعه فردی کارکنان دانشی در افزایش رضایت شغلی،دوازدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دوازدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری20 آبان 1401