چکیده مقاله
در شرایط محیطی در حال تغییر و به شدت رقابتی امروز، سازمان ها به منظور حفظ بقای خود باید بیش از پیش توجه خود را بر کارایی و اثربخشی متمرکز سازند اهمیت این موضوع تا جایی است که فرهنگ سازمانی قوی و متمایز، یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان ها به شمار می رود فرهنگ سازمانی، قوی ترین نیروی داخلی است که یک سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد و تاثیر زیادی بر متغیرهای سازمانی از جمله: تعهد سازمانی و رضایت شغلی دارد در یک جامعه و محیط شرکت ها، مفهوم فرهنگ، ساختار پیچیده ای از ارزش های مشترک را توصیف می کند که به اقدامات روزمره تبدیل می شود فرهنگ لغت کمبریج، فرهنگ را به عنوان شیوه زندگی، به ویژه آداب و رسوم و باورهای عمومی، گروه خاصی از مردم در یک زمان خاص تعریف می کند بنابراین، این تعریف برای شرکت ها نیز صدق می کند، زیرا آنها افرادی را استخدام می کنند که در یک بازه زمانی خاص با یکدیگر تعامل و ارتباط برقرار می کنند و باید درک واحدی از اهداف کسب و کار داشته باشند بر اساس پژوهش های پیشین، فرهنگ سازمانی یکی از عوامل تاثیرگذار بر کارایی و اثربخشی سازمان ها است در این مقاله ما به بررسی اهمیت فرهنگ سازمانی و رابطه آن بر رضایت شغلی کارکنان می پردازیم
کلیدواژهها
نویسندگان
زهرا رضائی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
زهره رضائی
کارشناس ارشد مهندسی صنایع دانشگاه پیام نور واحد تهران شمال
اعظم رضائی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
شیوه ارجاع
�ضائی، زهرا و رضائی، زهره و رضائی، اعظم،1401،بررسی رابطه اهمیت فرهنگ سازمانی بر رضایت کارکنان سازمان،سیزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�
ارائهشده در
مجموعه مقالات سیزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری19 اسفند 1401