بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر رفتار عملیاتی با نقش میانجی شناسایی سازمانی و تعهد سازمانی

چکیده مقاله

هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر رفتار عملیاتی با نقش میانجی شناسایی سازمانی و تعهد سازمانی م یباشد این تحقیق ازلحاظ هدف، کاربردی و ازنظر روش گردآوری داده ها، توصیفی است جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان سازمان تبلیغات اسلامی می باشند که تعداد آنها ۴۰۰ نفر است و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۲۰۰ تعیین شده است و پرسشنامه ها به صورت تصادفی در دسترس در اختیار کارکنان قرار گرفته است ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد می باشد که برای متغیر رفتار عملیاتی از مقاله پوکاسف و همکاران، ۲۰۰۳ و برای اعتماد سازمانی از مقاله یاداو و همکاران، ۲۰۱۷ و برای تعهد سازمانی از مقاله آلن و همکاران، ۲۰۰۵ و برای شناسایی سازمانی از مقاله فومبل و همکاران، ۲۰۱۲ استفاده شده است که با طیف ۵ ارزشی لیکرت سنجیده شده، است روایی محتوایی این پرسشنامه به تایید خبرگان این حوزه رسیده و میزان پایایی آن نیز به کمک آزمون آلفای کرونباخ ۰ ۹۵ مورد تایید قرار گرفت آمار توصیفی از طریق نرم افزار SPSS و آمار تحلیلی از طریق روش مدل سازی معادلات ساختاری SEM و با استفاده از نرم افزار SmartPLS بررسی شده است یافته های پژوهش نشان داده است که تمامی فرضیات تایید شده اند همچنین یافته ها نشان داده است که شناسایی و تعهد سازمانی بر رابطه میان اعتماد سازمانی و رفتار عملیاتی نقش میانجی ایفا می کنند همچنین شناسایی سازمانی بر تعهد سازمانی تاثیر زیادی دارد و همچنین اعتماد سازمانی با ضریب بالا بیشترین تاثیر را بر شناسایی سازمانی دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

زهرا افسری

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی گرایش رفتارسازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

کمال شجاع

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی گرایش رفتارسازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

�فسری، زهرا و شجاع، کمال،1402،بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر رفتار عملیاتی با نقش میانجی شناسایی سازمانی و تعهد سازمانی،چهاردهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهاردهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری23 تیر 1402