چکیده مقاله
توجه به توسعه پایدار و حفظ محیط زیست در نیمه دوم قرن بیستم فزاینده شده و این روند به حوزه مدیریت و سازمان نیز تسری پیدا کرده است این زمینه تحقیق از دو بعد درون و برونسازمانی قابل بررسی است در بعد بیرونی، سازمان در معرض فرصت ها، تهدیدها، فشارها و آسیب های زیست محیطی است؛ و بعد درونی، دربرگیرنده چالش ها و مزایای ناشی از تعامل منابع، فرآیندها و کارکردهای سازمان با موضوعات زیست محی طی می باشد از این رو، تحقیق حاضر با هدف مطالعه تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی و بررسی نقش میانجی نوآوری سبز در این رابطه انجام شد باتوجه به نقش متغیرها در مدل مفهومی، تحقیق دارای یک فرضیه اصلی برای اثر میانجی گری و سه فرضیه فرعی متناظر با روابط مستقیم بود جامعه آماری تحقیق مدیران و کارمندان شرکت آب و فاضلاب شهر مشهد در نظر گرفته شد و ۳۳۵ نفر از آنها با اجرای نمونه گیری دردسترس نظرسنجی شدند بر این اساس، این مطالعه ازنظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی، و ازنظر روش جمع آوری داده ها، پیمایشی بود داده های تحقیق به وسیله یک پرسشنامه مدون استاندارد به دست آمد، که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت مدیریت منابع انسانی سبز دارای سه مولفه توانایی سبز، انگیزش سبز، و فرصت سبز بود، و نوآوری سبز دو مولفه محصول سبز و فرآیند سبز داشت داده های این پرسشنامه با مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار آموس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج به دست آمده فرضیات تحقیق را تایید کرد که عبارتست از: ۱ نوآوری سبز برای اثرگذاری مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی نقش میانجی دارد؛ ۲ مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی اثر دارد؛ ۳ مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز اثر دارد؛ و ۴ نوآوری سبز بر عملکرد زیست محیطی تاثیرگذار است
کلیدواژهها
نویسندگان
وحید غلامی
کارشناس ارشد مدیریت، موسسه آموزش عالی شاندیز
شیوه ارجاع
�لامی، وحید،1402،بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی شرکت آب و فاضلاب مشهد، با میانجی گری نوآوری سبز،چهاردهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�
ارائهشده در
مجموعه مقالات چهاردهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری23 تیر 1402