تعیین تاثیر گرایش کارآفرینی بر رضایت شغلی ، تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان

چکیده مقاله

سازمان ها برای تحقق اهداف و عملکرد موثر، ملزم به لحاظ نمودن مولفه های گرایش به کارآفرینی سازمانی می باشند گرایش کارآفرینی را می توان به عنوان یک ویژگی سازمانی تعریف کرد که به سازمان کمک می کند مدل رفتار کارآفرینانه را با نتایج جدیدی ادامه دهد، به صورتی که شرکت کنندگان جدید می توانند با محصولات، خدمات، فناوری ها، بازارها یا مدل های تجاری جدید سازمان ارتباط بگیرند هدف از این پژوهش مروری بر تاثیر گرایش کارآفرینی بر رضایت شغلی ، تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان است روش تحقیق توصیفی تحلیلی و پژوهش از نوع مروری است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علیرضا بیرامی

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی ، گرایش استراتژیک ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک

�یرامی، علیرضا،1402،تعیین تاثیر گرایش کارآفرینی بر رضایت شغلی ، تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان،شانزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات شانزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری18 اسفند 1402