بررسی تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر بدبینی سازمانی با در نظر گرفتن متغیرهای میانجی: تحلیل نقش فرهنگ سازمانی، اعتماد و رضایت شغلی

چکیده مقاله

این مقاله به بررسی تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر بدبینی سازمانی با در نظر گرفتن متغیرهای میانجی مانند فرهنگ سازمانی، اعتماد به مدیریت و همکاران، و رضایت شغلی میپردازد بدبینی سازمانی بهعنوان یکی از مهمترین چالشهای مدیریت منابع انسانی میتواند تاثیراتمنفی بر عملکرد و بهره وری سازمان داشته باشد با پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی موثر، سازمانها میتوانند شفافیت اطلاعات و اعتماد بهسیستم های مدیریتی را افزایش دهند، که این امر منجر به کاهش بدبینی و افزایش رضایت کارکنان میشود در این پژوهش از مدلسازی وتحلیل داده ها به منظور بررسی تاثیرات متقابل سیستم های اطلاعاتی و متغیرهای میانجی استفاده شده است نتایج نشان میدهد که سیستم هایاطلاعاتی نه تنها میتوانند بدبینی سازمانی را کاهش دهند، بلکه از طریق بهبود رضایت شغلی و اعتماد به مدیریت، به بهبود فرهنگ سازمانی نیزکمک میکنند در نهایت، به راهکارهای عملی برای کاهش بدبینی سازمانی و بهبود عملکرد سازمانی از طریق استفاده از فناوری اطلاعاتپرداخته میشود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی چنگیزی ماسوله

کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش تجارت الکترونیک، دانشگاه علم و صنعت ایران

چنگیزی ماسوله، علی،1403،بررسی تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر بدبینی سازمانی با در نظر گرفتن متغیرهای میانجی: تحلیل نقش فرهنگ سازمانی، اعتماد و رضایت شغلی،هجدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هجدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری15 آذر 1403