بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار کارکنان، مسئولیت اجتماعی ادراک شده و جو عاطفی شرکت (مطالعه ای در میان شعب بیمه ای شهر زنجان)

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف بررسی بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار کارکنان، مسئولیت اجتماعی ادراک شده و جو عاطفی شرکت مطالعهای در میان شعب بیمه ای شهر زنجان انجام شد پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش پژوهش توصیفی به روش پیمایشیمبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری می باشد جامعه آماری این پژوهش شامل کارمندان و شعب بیمه ای در شهر زنجان است که ۲۱۰ نفر ازاین افراد به عنوان نمونه بر طبق فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند برای گردآوری داده از پرسشنامه استاندارددر یک طیف پنجگانه لیکرت استفاده شد روایی واگرا و همگرا ابزار فوق به تائید رسید پایایی نیز به وسیله آزمون آلفای کرونباخ و آزمون پایاییترکیبی مورد بررسی واقع شد نرم افزار مورد استفاده Spss و lisrel بودند در نهایت نتایج تجزیه و تحلیل داده ها در سطح اطمینان ۹۵ / ۰ وسطح خطای ۰۵ / ۰ نشان داد مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار کارکنان، مسئولیت اجتماعی ادراک شده و جو عاطفی شرکت های بیمه تاثیرگذاراست همچنین یافته های پژوهش بر اهمیت توجه به مدیریت منابع انسانی سبز در میان شعب بیمه ای تاکید داشت

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نسرین عسگری

دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحدزنجان،زنجان، ایران

سیدهادی رضوی

گروه مدیریت، دانشگاه ازاد اسلامی واحد زنجان، زنجان ایران

�سگری، نسرین و رضوی، سیدهادی،1403،بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار کارکنان، مسئولیت اجتماعی ادراک شده و جو عاطفی شرکت (مطالعه ای در میان شعب بیمه ای شهر زنجان)،هجدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هجدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری15 آذر 1403