تاثیر فناوریهای نوین بر مدیریت منابع انسانی: بررسی نقش اینترنت اشیا و تحلیل دادهها

چکیده مقاله

در دنیای دیجیتال امروز، فناوریهای نوین به سرعت در حال تغییر و تحول در بسیاری از جنبه های سازمانی هستند و مدیریت منابع انسانی نیز از این تحولات مستثنی نیست این مقاله به بررسی تاثیر فناوریهای نوین، به ویژه اینترنت اشیا IoT و تحلیل دادهها، بر بهبود کارایی و بهرهوری منابع انسانی در سازمان ها میپردازد هدف اصلی این پژوهش، شناسایی چالش ها، فرصتها و تاثیرات دیجیتالی شدن در فرآیندهای مختلف مدیریت منابع انسانی است این تحقیق به روش ترکیبی کمی و کیفی انجام شده است که در بخش کیفی، مصاحبههای عمیق با مدیران منابع انسانی و خبرگان این حوزه انجام میشود تا تاثیرات فناوری های نوین بر فرآیندهای کلیدی همچون جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان مورد بررسی قرار گیرد در بخش کمی، تحلیل دادههای آماری موجود در سازمان ها و مقایسه آنها با روندهای قبلی صورت میگیرد نتایج این پژوهش به سازمان ها کمک خواهد کرد تا از فرصتهای فناوریهای نوین در جهت بهینه سازی فرآیندهای منابع انسانی بهرهبرداری کنند و در عین حال چالش های پیش رو را شناسایی و مدیریت کنند این مطالعه همچنین به شفافسازی نقش فناوریهای نوین در ایجاد سازمانهای هوشمند و کارآمد کمک می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

اسد اسدزاده بیگدیلو

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش کسب و کار الکترونیک، دانشگاه شهید بهشتی تهران، بانک توسعه تعاون

عادل مهتاب

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، بانک توسعه تعاون

�سدزاده بیگدیلو، اسد و مهتاب، عادل،1403،تاثیر فناوریهای نوین بر مدیریت منابع انسانی: بررسی نقش اینترنت اشیا و تحلیل دادهها،نوزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد،حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نوزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد،حسابداری و بانکداری25 اسفند 1403