ارتباط بین ارتقای شغلی حسابداران، رضایت شغلی و انگیزه برای نوآوری در فرآیندهای حسابداری

چکیده مقاله

هدف این پژوهش بررسی ارتباط بین ارتقای شغلی، رضایت شغلی و انگیزه برای نوآوری در بین حسابداران است با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری SEM و نرمافزار SMART PLS، فرضیه هایی مبنی بر تاثیر مستقیم ارتقای شغلی بر رضایت شغلی و انگیزه برای نوآوری، تاثیر مستقیم رضایت شغلی بر انگیزه برای نوآوری، و نقش میانجیگری رضایت شغلی در رابطه بین ارتقای شغلی و انگیزه برای نوآوری مورد آزمون قرار گرفت جامعه آماری شامل حسابداران شاغل در شرکتهای دولتی و خصوصی استان اصفهان بوده و حجم نمونه تعداد ۲۰۰ نفر با توجه به نظریه Memon et al ، تعیین خواهد شد نتایج نشان داد تمامی فرضیات تحقیق مورد پذیرش بوده است نتایج این پژوهش می تواند به درک بهتر عوامل موثر بر رضایت شغلی و انگیزه برای نوآوری در بین حسابداران کمک کرده و راهکارهایی برای بهبود مدیریت منابع انسانی و افزایش بهرهوری در سازمان ها ارائه دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نیلوفر نامی سماواتی

مدیر عامل شرکت نامی مبنا حساب اسپادنا

نامی سماواتی، نیلوفر،1404،ارتباط بین ارتقای شغلی حسابداران، رضایت شغلی و انگیزه برای نوآوری در فرآیندهای حسابداری،بیستمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیستمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری31 تیر 1404