ارتباط روانشناسی مثبتگرا و حسابداری مدیریت زیستمحیطی: بررسی تاثیر معنا در کار، انگیزش درونی و تاب آوری

چکیده مقاله

در دهه های اخیر، سازمان ها به دنبال ایجاد توازن میان بهره وری اقتصادی و مسئولیت پذیری اجتماعی و زیست محیطی بوده اند در این راستا، دو رویکرد روانشناسی مثبت گرا و حسابداری مدیریت زیست محیطی به عنوان ابزارهای نوین و مکمل، دارای نقش بسزایی در ارتقاء عملکرد سازمانی هستند این مقاله با روش توصیفی تحلیلی، به بررسی ارتباط میان روانشناسی مثبت گرا و حسابداری مدیریت زیست محیطی پرداخته و چگونگی اثرگذاری مولفه های روانشناسی مثبت مانند معنا در کار، انگیزش درونی و تاب آوری را، بر بهبود اجرای سیستم های مدیریت زیست محیطی را واکاوی می کند نتایج نشان می دهد که ارتقای بهزیستی روانی کارکنان می تواند عاملی کلیدی در پذیرش و اثربخشی سیاست های محیط زیستی باشد و متقابل، مشارکت در اهداف زیست محیطی حس رضایت و تعلق شغلی را افزایش می دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

پیمان موسوی

دانشجوی دکتری حسابداری، گروه حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

فرزین رضایی

استاد گروه حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

بهمن بنی مهد

استاد گروه حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

مهدی بشکوه

استادیار گروه حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

موسوی، پیمان و رضایی، فرزین و بنی مهد، بهمن و بشکوه، مهدی،1404،ارتباط روانشناسی مثبتگرا و حسابداری مدیریت زیستمحیطی: بررسی تاثیر معنا در کار، انگیزش درونی و تاب آوری،بیستمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیستمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری31 تیر 1404