بررسی رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان هالل احمر آذربایجان غربی

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف کلی بررسی رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان در هالل احمر آذربایجان غربی انجام گرفته است این پژوهش از نوع هدف کاربردی است و از نظر گردآوری اطلاعات و تحلیل آنها از نوع توصیفی پیمایشی است کارکنان هالل احمر آذربایجان غربی جامعه آماری تحقیق را تشکیل میدهند و حجم نمونه با کمک فرمول کوکران بدست آمده است برای گردآوری اطلاعات از دو نوع روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است و در روش میدانی ۲ پرسشنامه استاندارد به کار گرفته شده است بعد از جمع آوری اطلاعات با کمک آمار توصیفی و استنباطی در نرم افزار SPSS ۲۵ پرداخته شده است نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان رابطه معنادار و مثبت وجود دارد، به طوری که افزایش هوش هیجانی موجب بهبود عملکرد شغلی می شود این یافته ها اهمیت ارتقاء مهارت های هیجانی را به منظور افزایش کارایی و بهرهوری در سازمان های امدادی تایید می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

یاسر پورمحمد

کارشناس ارشد، مدیری دولتی گرای سیستم های اطلاعاتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد، مهاباد، ایران

پورمحمد، یاسر،1404،بررسی رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان هالل احمر آذربایجان غربی،بیستمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیستمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری31 تیر 1404