بررسی الگوی ساختاری رابطه روان رنجورخوئی رهبر با استرس شغلی و شکایات جسمانی

چکیده مقاله

بخش عظیمی اززندگی بشردرسازمان سپری می شود و هر سازمان به وسیله یک مدیر و یا رهبرانی اداره میشوند ویژگی های شخصیتی رهبران و مدیران از زمره متغیرهایی است که بواسطه اثرات قابل توجهی که بر پیامدهای مختلف فردی و سازمانی به جای می گذارد مورد توجه بسیاری از محققان قرارگرفته است این پژوهش با هدف بررسی الگوی ساختاری رابطه روان رنجورخوئی رهبری واسترس شغلی با شکایات جسمانی به مرحله اجرادرآمد جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان مرکز تحقیقات و آموزش منابع طبیعی استان اصفهان در بهار 1395به تعداد 428 نفر بود، که از میان آنان تعداد228 نفر با استفاده از نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه 37 سوالی محقق ساخته روان رنجوئی رهبر ، پرسشنامه 5 سوالی استرس شغلی کوهن و همکاران 1987 ˛ و پرسشنامه 17 سوالی شکایات جسمانی اسپکتور و جکس 1997˛ بود تحلیل داده ها نشان دادکه، بین روان رنجورخویی رهبر و استرس شغلی با رابطه معنادار p 0/05 وجود دارد و با شکایات جسمانی رابطه معناداری وجود ندارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مائده ملک زاده

کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی

زهرا بهمنی

دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره خانواده،

علی مهداد

استاد یار دانشگاه و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد خوراسگان˛ اصفهان،

ملک زاده، مائده و بهمنی، زهرا و مهداد، علی،1399،بررسی الگوی ساختاری رابطه روان رنجورخوئی رهبر با استرس شغلی و شکایات جسمانی،دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی،علوم اجتماعی،علوم تربیتی و آموزش�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی،علوم اجتماعی،علوم تربیتی و آموزشی6 آبان 1399