بررسی رابطه تاب آوری شغلی زنان با موانع ارتقا و پیشرفت شغلی زنان شاغل

چکیده مقاله

هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه تاب آوری با موانع ارتقا و پیشرفت زنان شاغل در حوزه آزمایشگاه های شهر رشت بود روش تحقیق به لحاظ ماهیت از نوع مطالعات کمی با طرح همبستگی انجام گرفت و از حیث هدف کاربردی می باشد جامعه آماری این پژوهش را زنان شاغل در آزمایشگاه های شهر رشت به تعداد 320 نفر تشکیل دادند روش نمونه گیری نمونه گیری تصادفی طبقه ایست و حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 190نفر تعیین گردید به این صورت که در هر بخش از آزمایشگاه ها به صورت تصادفی و به تعداد معین پرسشنامه های تاب آوری شغلی کونرو دیودسون 2006، موانع ارتقای شغلی زنان سقف شیشه ای اسمیت 2012 استفاده گردید که روایی آنها توسط استاد راهنما و صاحبنظران دانشگاه مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت و به منظور تحلیل آماری داده ها از نرم افزار spss25استفاده شده است یافته های حاصل از تحلیل پیرسون و رگرسیون نشان داد که بین تاب آوری با موانع ارتقاو پیشرفت شغلی زنان شاغل رابطه وجود دارد بنا بر نتایج حاصله این رابطه از نوع معکوس میباشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حانیه شهبازی

کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی، رشت ،ایران

�هبازی، حانیه،1399،بررسی رابطه تاب آوری شغلی زنان با موانع ارتقا و پیشرفت شغلی زنان شاغل،دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی،علوم اجتماعی،علوم تربیتی و آموزش�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی،علوم اجتماعی،علوم تربیتی و آموزشی6 آبان 1399