تحول ساختار آموزش و پرورش شهرستان تالش از طریق استخدام و جایگزینی جوانان بجای نیروی کهنسال

چکیده مقاله

امروزه علیرغم پیچیدگی و حجم زیاد کار ها اکثر تشکیلات از جمله آموزش و پرورش با کمبود نیرو مواجه شده است همچنین نیروی های کنونی کادر ادا ری را افراد ۴۵ تا ۶۵ سال تشکیل م یدهند به عبارت دیگر آموزش و پرورش با بدنهای فرسوده در مقابل حجم بسیار زیادی از امور روزانه دوام نخواهد داشت هدف از تحریر این رساله و انجام پژوهش،شناساندن ناکارآمدی کهنسالان که طبق یافته ها افراد سالخورده به دلیل مشکلاتی از قبیل افسردگی، اختلالات تکلم و قادر به انجام همه فعالیت ها نیستند اما در جهت شناساندن ظرفیت های جوانان و تاثیر مثبت آنان در روند کاری از جملهافزایش سرعت عمل، بهبود عملکرد امکانات اداری و در نهایت پیشرفت سازمان ها نیز تحقیقاتی انجام شده همچنین فرایندجذب نیروی انسانی جدید نیز در قالب پیشنهاد ارائه گردیده است در روش مشاهده برای مطالعات پژوهشی، دو پژوهشگربه د و اداره آموزش و پرورش یعنی مناطق تالش و حویق مراجعه میکنند هرکدام به ۲ بخش یکسان از اداره ها برای انجامکاری مشابه می روند نتایجی که حاصل می شود در مقایسه با یکدیگر تفاوت چشمگیری دارند که در بخش ناکارآمدیکهنسالان و جایگزینی جوانان قید شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مبین مهری شکردشت

دانشجوی کارشناسی علوم اجتماعی دانشگاه فرهنگیان گیلان

مهری شکردشت، مبین،1401،تحول ساختار آموزش و پرورش شهرستان تالش از طریق استخدام و جایگزینی جوانان بجای نیروی کهنسال،هشتمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی،علوم اجتماعی،علوم تربیتی و آموزش�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی،علوم اجتماعی،علوم تربیتی و آموزشی20 آبان 1401