بررسی ارتباط بین خودرهبری با تهعد سازمانی ورضایت شغلی

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف تعیین الگوی ساختاری رابطه خودرهبری اراده و آگاهی رفتاری، انگیزش تکلیف و شناخت سازنده با رضایت شغلی، تعهد سازمانی اجرا شد جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان گروه تولیدی نهان گل در شهر اصفهان در تابستان ۱۳۹۴ به تعداد ۲۵۵ نفر بودند که از میان آنها ۱۵۱ نفر به شیوه در دسترس انتخاب شدند ابزارهای پژوهش پرسشنامه خودرهبری هوتن و همکاران، ۲۰۱۲ ، پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور، ۱۹۸۵ و پرسشنامه تعهد سازمانی اسپیر و ونکاتش، ۲۰۰۲ بودند داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری SEM تحلیل شد یافته ها نشان داد که بین خودرهبری اراده و آگاهی رفتاری، انگیزش تکلیف و شناخت سازنده با تعهد سازمانی، بین اراده و آگاهی رفتاری و انگیزش تکلیف با رضایت شغلی ، بین تعهد سازمانی با رضایت شغلی رابطه معنادار وجود دارد p

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سمیه خالقی شانه چیان

کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ، اصفهان، ایران

�القی شانه چیان، سمیه،1402،بررسی ارتباط بین خودرهبری با تهعد سازمانی ورضایت شغلی،چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری31 فروردین 1402 · تهران