عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان در سازمان

چکیده مقاله

رضایت شغلی نشان دهنده ی حدی است که افراد از شغل خود راضی هستند و آن را دوست می دارند برخی افراد از کار خود لذت می برند و آن را به عنوان محور اصلی زندگی خود تلقی می نمایند و برخی از کار خود متنفرند و فقط به خاطر این که مجبورند، آن را انجام می دهند مطالعه در زمینه علل و پیامدهای مهم نگرش کارکنان در خصوص رضایت شغلی یکی از جنبه های اصلی روانشناسی می باشد ارزیابی نگرش کارکنان در این خصوص به عنوان فعالیت عمومی و مشترک در سازمان هایی که مدیران به دنبال رفاه و بهزیستی جسمانی و روانی کارکنان خود می باشند قلمداد گردیده است هدف این مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان با رویکرد توصیفی نظری است که ضمن مروری بر مهمترین عوامل موثر بر رضایت شغلی معلمان به سوابق و پیشینه های این موضوع پرداخته، دیدگاه صاحب نظران مختلف را در این حوزه بیان می نماید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سجاد فرحانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیرت آموزشی، دانشگاه مهر اروند آبادان، ایران

فرحانی، سجاد،1402،عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان در سازمان،چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری31 فروردین 1402 · تهران