مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ فارسی

بررسی پدیده و اختلال لجبازی در کودکان و وظایف والدین ،معلم و جایگاه روانپزشک

چکیده مقاله

سومین اختلال شایع روانپزشکی کودکان و نوجوانان DSM ۵ ، اختلال نافرمانی مقابله ای است که با الگویی از رفتارهای مداوم و غیرقابل انطباق و با تحریک پذیری و خشم شناخته می شود و اغلب تا بزرگسالی ادامه می یابد براساس مطالعات متعدد، رفتارهای منفی والدین مانند پرخاشگری و تهدید می تواند رفتارهای منفی کودک مانند لجبازی،نافرمانی و قلدری را تقویت کرده و دوطرف را وارد یک چرخه معیوب رفتاری و فزاینده نماید؛ پس کیفیت رابطه والد کودک تاثیر قابل توجهی بر تشدید یا تعدیل نشانه های اختلال نافرمانی مقابله ای دارد این مقاله با ماهیت توصیفی تحلیلی به بررسی و واکاوی اختلال لجبازی در کودکان پرداخته و نقش معلم ،خانواده و پزشک را نسبت به کودک دچار اختلال رفتاری بیان می کند سپس با راهنمایی معلم و اولیا رفتار های مناسب انهارا در برابر کودک مبتلا به اختلال لجبازی و نافرمانی تعیین می کند این پژوهش در واقع یک جمع بندی در مورد اختلال لجبازی و نافرمانی کودکان است که هر قشری که با کودک و اجتماع کودکان سر و کار دارد می تواند ان را مطالعه کند

کلیدواژه‌ها

کودکان نافرمانی والدین لجبازی معلم

نویسندگان

شیوه ارجاع

�لیمی بنی، یوسف،1402،بررسی پدیده و اختلال لجبازی در کودکان و وظایف والدین ،معلم و جایگاه روانپزشک،چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری31 فروردین 1402 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۳,۴۷۰ مشاهده

علل اعتیاد به مواد مخدر در نوجوانان

نوجوانی دوره گذر از کودکی به بزرگسالی است این دوره با تغییرات چشمگیر جسمی شناختی هیجانی و اجتماعی همراه…

نوجواناناعتیادمواد مخدر
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۲,۴۰۰ مشاهده

بررسی رابطه بین یادگیری مشارکتی و مهارت های اجتماعی و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان

روش یادگیری مشارکتی تکنیک رایجی در آموزش است در این تکنیک، معلم به جای ارائه ی اطلاعات به دانش آموزان، ب…

یادگیریمعلمتدریس
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۲,۱۵۸ مشاهده

تاثیر گروه بندی کردن دانش آموزان و اهمیت دادن به کار گروهی توسط معلم

روش یادگیری مشارکتی تکنیک رایجی در آموزش است در این تکنیک، معلم به جای ارائه ی اطلاعات به دانش آموزان، ب…

یادگیریمعلمتدریس
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۱,۸۶۳ مشاهده

عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان در سازمان

رضایت شغلی نشان دهنده ی حدی است که افراد از شغل خود راضی هستند و آن را دوست می دارند برخی افراد از کار خ…

کارکنانرضایت شغلیسازمان
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۱,۱۷۵ مشاهده

مدیریت منابع انسانی از منظر قرآن کریم

مدیریت منابع انسانی، یکی از مهم ترین ارکان هر سازمان موفق محسوب می شود، چرا که اگر منابع انسانی از سازما…

مدیریت منابع انسانیقرآن کریماسلام
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۱,۱۲۷ مشاهده

شیوه های کارمندیابی و تامین نیرو

کارمندیابی به معنای اعلام فرصت های شغلی به عموم و جذب آن هاست، به طوری که افراد زیادی برای استخدام متقاض…

منابع انسانیسازمانکارمندیابی