رابطه سلامت روان و فرسودگی شغلی در کادردرمان

چکیده مقاله

مقدمه : فرسودگی شغلی پیامدی از فشار شغلی دائم و مکرر است بدین ترتیب که شخص در محیط کارش به علت عوامل درونی و بیرونی احساس فشار میکند و این فشار، پیوسته و چندینباره بوده و سرانجام به احساس فرسودگی تبدیل میشود ۱ فرسودگی شغلی پدیده ای است که در حوزه درمانی میتواند سلامت روان پرسنل را تحت تاثیر قرار دهد از جمله فشار های روانی ناشی از شغل ، استرس هایی است که اگر بیش از حد باشد میتواند سلامت جسمی و روانی فرد را تهدیدکند ۲ فرسودگی علاوه بر اثرات بدی که بر روی سلامت جسمی و روحی پرسنل دارد ، باعث کاهش کیفیت خدمات پرستاری میشود مطالعات نشان داده که با افزایش فرسودگی شغلی ، میزان سلامت روان کاهش و با کاهش آن سلامت روان افزایش میابد ۳ در میان پرسنل بیمارستان ، پرستار نمونه ای از مشاغلی است که فرد ساعات طولانی با مریض در ارتباط است تعداد کم کارکنان ، توقعات بالا در محیط های کاری و حقوق پایین باعث شده که فرد دچار فرسودگی شود و کیفیت مراقبت از بیمار رضایت بیمار افت کند ۴روش تحقیق : اطلاعات مربوطه از پایگاه های اطلاعاتی Pub med،Scopus ،Google Scholer جستجو شد و تجزیه و تحلیل داده ها به صورت کیفی انجام شد یافته :الف فرسودگی شغلی ، خستگی مفرط عاطفی است ب هم منشا درونی و هم منشا بیرونی دارد ج پزشکان و کادر های درمانی چون بیشتر درگیر تصمیم گیری درباره ی مرگ و زندگی افراد هستند بیشتر دچار استرس شغلی قرار میگیرند ۵ راهبرد های پیشنهادی : ۱ ارتقای سلامت روان کارکنان ۲ برنامه های پیشگیرانه بهداشت روان برای کارکنان جوان تر به دلیل عدم انتطباق خود با شرایط جدید ۳ توجه مدیران به نیرو های انسانی بخصوص زنان و کاهش بار کاری آنها ۴ ارتقای انگیزه ۵ افزایش رضایت شغلی ۶ کاهش فشار و تنش محیطی ۷ برنامه های باز آموزی برای بهبود عملکرد سازمان ۶

نویسندگان

سیده مهسا مرتضوی

دانشجوی کارشناسی مامایی ، عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد زاهدان

شیدا افشاری

دانشجوی کارشناسی پرستاری ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد زاهدان

آینام نیرومندتوماج

دانشجوی کارشناسی پرستاری ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد زاهدان

سمیه خاوران

دانشجوی کارشناسی پرستاری ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد زاهدان

مرتضوی، سیده مهسا و افشاری، شیدا و نیرومندتوماج، آینام و خاوران، سمیه،1402،رابطه سلامت روان و فرسودگی شغلی در کادردرمان،سیزدهمین کنفرانس بین المللی بهداشت، درمان و ارتقای سلامت

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سیزدهمین کنفرانس بین المللی بهداشت، درمان و ارتقای سلامت12 خرداد 1402