چکیده مقاله

فرزندآوری به مثابه یک پدیده اجتماعی از عوامل متعدد و متنوعی تاثیر می گیرد که شامل مسائل اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی، روانشناختی و سیاسی است اشتغال زنان از جمله عوامل تاثیرگذار بوده و تمایل زنان به باروری را از لحاظ اجتماعی و اقتصادی تحت الشعاع خود قرار می دهد لذا مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر اشتغال زنان بر تمایل به فرزندآوری در زنان مراجعه کننده به مراکز خدمات جامع سلامت شهرستان فریمان انجام شد این مطالعه توصیفی مقطعی بر روی ۳۵۷ نفر از زنان متاهل ۱۰ تا ۵۴ سال انجام و اطلاعات با استفاده از دو پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه گرایش به فرزندآوری گردآوری شد میانگین سنی افراد شرکت کننده ۲۷ ۸ ± ۳۲ ۳۵ سال و متوسط مدت تاهل آنان ۱۹ ۸ ± ۵۸ ۱۴ سال بود میانگین تعداد فرزند ۰ ۹۹ ± ۲ ۳۷، میانگین فاصله تولد تا ازدواج ۱۳ ۲ ± ۹۸ ۲ بود میانگین بعد خانوار ۱۹ ۱ ± ۳۱ ۴ نفر بود بین متغییرهای منطقه سکونت، فاصله تا آخرین زایمان، سابقه بارداری، تعداد فرزند زنده، اقدام به بارداری، فاصله سنی بین دو فرزند آخر با وضعیت اشتغال زنان ارتباط معناداری وجود داشت P < ۰ ۰۵ میانگین نمره تمایل به فرزندآوری در زنان شاغل ۲۴ ۱۱ ± ۴۵ ۸۶ و در زنان خانه دار ۶۵ ۹ ± ۱۰۲ ۱۰۵ بود متغییرهای محل سکونت، شغل و سن همسر با تمایل به فرزندآوری ارتباط معناداری دارد P < ۰ ۰۵ بین زنان شاغل و خانه دار در تعداد فرزندان مطلوب تفاوت معنادار وجود دارد به طوری که تعداد فرزندان مطلوب زنان غیرشاغل به طور متوسط پنج دهم بیشتر از زنان شاغل است تمایل زنان غیرشاغل به فرزندآوری بیشتر از زنان شاغل بود اشتغال زنان یکی از مهمترین عوامل تاثیرگذار بر میزان باروری می باشد

کلیدواژه‌ها

اشتغال زنان فرزندآوری رفتارهای باروری گرایش به فرزندآوری

نویسندگان

تصویر تکتم فرقانی

تکتم فرقانی

دانشجوی دکتری تخصصی ، کمیته تحقیقات دانشجویی، گروه آموزش بهداشت و ارتقا سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران

تصویر عارفه ابوالحسن زاده

عارفه ابوالحسن زاده

کارشناس بهداشت عمومی، مرکز بهداشت فریمان ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، فریمان، ایران

تصویر فریده خسروی پور

فریده خسروی پور

کارشناس مامایی، مرکز بهداشت فریمان ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، فریمان، ایران

تصویر نسرین شوقی

نسرین شوقی

کارشناس مامایی، بیمارستان حضرت زهرا س ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، فریمان، ایران

تصویر مریم خانزاده جامی

مریم خانزاده جامی

کارشناس مامایی، بیمارستان حضرت زهرا س ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، فریمان، ایران

شیوه ارجاع

فرقانی، تکتم و ابوالحسن زاده، عارفه و ذاکر دولت آبادی، فائزه و خسروی پور، فریده و شوقی، نسرین و خانزاده جامی، مریم،1404،تاثیر اشتغال زنان بر تمایل به فرزندآوری،نوزدهمین کنفرانس بین المللی بهداشت، درمان و ارتقای سلامت

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات نوزدهمین کنفرانس بین المللی بهداشت، درمان و ارتقای سلامت مجموعه مقالات نوزدهمین کنفرانس بین المللی بهداشت، درمان و ارتقای سلامت20 فروردین 1404
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۴۹۹ مشاهده

بررسی اثربخشی روشهای نوین در مدی ریت و بهبود زخم پای دیابتی

زخم پای دیابتی یکی از جدی ترین و پرهزینه ترین عوارض ناشی از بیماری دیابت است که سالانه میلیون ها نفر را…

دیابتکیفیت زندگیعفونت
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۴۳۹ مشاهده

بررسی استرس و فرسودگی شغلی در پرستاران بخشهای ویژه بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی همدان

زمینه و هدف: پرستاری حرفه ای است که با استرس فراوان همراه است استرس شغلی در پرستاران می تواند منجر به کا…

فرسودگی شغلیسلامت عمومیاسترس شغلی پرستاری
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۴۳۵ مشاهده

Study on the dynamics of artificial intelligence innovations in the pharmaceutical industry

Artificial Intelligence AI is a powerful tool that provides rapid solutions to complex problems Signific…

pharmaceuticalArtificial Intelligencedrug delivery
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۷۰ مشاهده

HSE : سرمایه گذاری استراتژیک برای کاهش هزینه ها و بهبود عملکرد سازمان

در دنیای صنعتی امروز، بهداشت، ایمنی و محیطزیست HSE به عنوان یک استراتژی حیاتی برای سازمانها در نظر گرفته…

HSEسرمایه گذاری استراتژیکایمنی محیط کار
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۳۹ مشاهده

مطالعه تطبیقی مدل های ارزیابی عملکرد نظام سلامت در جهان و ایران

در عصر کنونی، پیشرفتهای حیرت انگیز دانش مدیریت، وجود نظام ارزیابی در سازمان ها را اجتناب ناپذیر نموده اس…

پیامدهای سلامتینظام سلامتتامین منابع مالی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۳۳ مشاهده

اقدامات ایمنی در محیط کار و تاثیر آنها بر بهره وری کارکنان و رعایت مقررات: یک مرور سیستماتیک

سیاستهای ایمنی محیط کار نقشی کلیدی در افزایش بهره وری و ایجاد یک محیط کاری مثبت ایفا میکنند عوامل روانشن…

ایمنی محیط کاررفتار کارکنانفرهنگ سازمانی