مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

مطالعه تطبیقی مدل های ارزیابی عملکرد نظام سلامت در جهان و ایران

چکیده مقاله

در عصر کنونی، پیشرفتهای حیرت انگیز دانش مدیریت، وجود نظام ارزیابی در سازمان ها را اجتناب ناپذیر نموده است هر سازمان جهت آگاهی از میزان مطلوبیت و کیفیت فعالیت های خود به ویژه در محیط های پیچیده و پویا، نیاز مبرم به نظام ارزیابی دارد مطالعات نشان میدهد فقدان نظام کسب بازخورد ارزیابی ، امکان انجام اصلاحات لازم برای رشد، توسعه و بهبود فعالیت های سازمان را غیرممکن مینماید که سرانجام منجر به ناکارآمدی و در نهایت مرگ سازمان می شود عملکرد، موضوع اصلی در تمامی تجزیه و تحلیل های سازمانی است و توجه به موضوع عملکرد سازمانی باعث توسعه تئوری سازمانی می شود ارزیابی و اندازه گیری عملکرد، موجب هوشمندی سیستم و انگیزش افراد برای رفتار مطلوب می شود و بخش اصلی در تدوین و اجرای سیاست های سازمانی است اندازه گیری عملکرد یکی از فرآیندهای اصلی مدیریت جهت تجزیه و تحلیل عملکرد خود و بررسی انطباق بین عملکرد و اهداف مجموعه هست که نتیجه آن می تواند زمینه ساز تصمیم گیری صحیح در اقدامات آتی باشد در سالهای اخیر وضعیت بهداشت و درمان در اغلب کشورها خصوصا در زمینه بیماریهای عفونی بهبودیافته است که این بهبودی در شاخص هایی همانند شاخص امید به زندگی در بدو تولد، شاخص امید به زندگی با ناتوانی تعدیل یافته و کاهش مرگ و میر وابسته به اقدامات بهداشتی درمانی منعکس شده است با این حال این بهبودها با ادامه برخی نگرانی ها همراه شده است ازجمله این نگرانی ها شامل: افزایش شیوع روزافزون بیماری های مزمن، نابرابری ها در دسترسی به خدمات بهداشتی درمانی و پیامدهای سلامتی در درون کشورها و در بین کشورها، وجود تغییرات در کیفیت و ایمنی مراقبت، عدم تطابق بین منابع انسانی و نیازهای بهداشتی درمانی و نیز عدم تطابق بین افزایش هزینه های خدمات سلامت و تغییر در انتظارات عمومی بحران های مالی و اقتصادی اخیر باعث تشدید نگرانی ها در مورد عملکرد نظام سلامت و تداوم تامین منابع مالی نظام سلامت شده است خصوصا اینکه این

کلیدواژه‌ها

پیامدهای سلامتی نظام سلامت تامین منابع مالی ارزیابی عملکرد مدل های ارزیابی بهبود فعالیت ها بیماری های عفونی تجزیه و تحلیل عملکرد

نویسندگان

تصویر فیروز امرائی

فیروز امرائی

استادیار، گروه بهداشت، دانشکده علوم پزشکی، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران

تصویر ولی الله یاراحمدی

ولی الله یاراحمدی

کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، لرستان، ایران

شیوه ارجاع

�مرائی، فیروز و یاراحمدی، ولی الله،1404،مطالعه تطبیقی مدل های ارزیابی عملکرد نظام سلامت در جهان و ایران،نوزدهمین کنفرانس بین المللی بهداشت، درمان و ارتقای سلامت

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات نوزدهمین کنفرانس بین المللی بهداشت، درمان و ارتقای سلامت مجموعه مقالات نوزدهمین کنفرانس بین المللی بهداشت، درمان و ارتقای سلامت20 فروردین 1404
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۴۹۹ مشاهده

بررسی اثربخشی روشهای نوین در مدی ریت و بهبود زخم پای دیابتی

زخم پای دیابتی یکی از جدی ترین و پرهزینه ترین عوارض ناشی از بیماری دیابت است که سالانه میلیون ها نفر را…

دیابتکیفیت زندگیعفونت
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۴۳۹ مشاهده

بررسی استرس و فرسودگی شغلی در پرستاران بخشهای ویژه بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی همدان

زمینه و هدف: پرستاری حرفه ای است که با استرس فراوان همراه است استرس شغلی در پرستاران می تواند منجر به کا…

فرسودگی شغلیسلامت عمومیاسترس شغلی پرستاری
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۴۳۵ مشاهده

Study on the dynamics of artificial intelligence innovations in the pharmaceutical industry

Artificial Intelligence AI is a powerful tool that provides rapid solutions to complex problems Signific…

pharmaceuticalArtificial Intelligencedrug delivery
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۷۰ مشاهده

HSE : سرمایه گذاری استراتژیک برای کاهش هزینه ها و بهبود عملکرد سازمان

در دنیای صنعتی امروز، بهداشت، ایمنی و محیطزیست HSE به عنوان یک استراتژی حیاتی برای سازمانها در نظر گرفته…

HSEسرمایه گذاری استراتژیکایمنی محیط کار
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۵۲ مشاهده

تاثیر اشتغال زنان بر تمایل به فرزندآوری

فرزندآوری به مثابه یک پدیده اجتماعی از عوامل متعدد و متنوعی تاثیر می گیرد که شامل مسائل اقتصادی، اجتماعی…

اشتغال زنانفرزندآوریرفتارهای باروری
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۳۳ مشاهده

اقدامات ایمنی در محیط کار و تاثیر آنها بر بهره وری کارکنان و رعایت مقررات: یک مرور سیستماتیک

سیاستهای ایمنی محیط کار نقشی کلیدی در افزایش بهره وری و ایجاد یک محیط کاری مثبت ایفا میکنند عوامل روانشن…

ایمنی محیط کاررفتار کارکنانفرهنگ سازمانی