اندازه گیری تاثیر فناوری بر نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان های صنعتی و خدماتی ایران و ارائه الگوی مناسب

چکیده مقاله

در دهه های اخیر، عوامل متعدد برون سازمانی از جمله عوامل اقتصادی، اجتماعی فرهنگی و سیاسی و عوامل درون سازمانی مثلاستراتژی، فرهنگ سازمانی سبک مدیریت و به عنوان عوامل تاثیرگذار بر نظام مدیریت منابع انسانی شناسایی شده اند این عواملدر چندین سطح متفاوت بوده و چالش هایی را که از جمله آن، ایجاد ارزشها و انتظارات متفاوت از کار نیاز به آموزش وسیع ترمطالبه حقوق بالاتر، انتظار مشارکت بیشتر کارکنان در تصمیم گیری نیاز به رفتار محترمانه و عادلانه و غیره می باشد را برای مدیران منابع انسانی و مدیریت عالی سازمان ایجاد کرده اند بورک و کوپر، ۲۰۲۰؛ کوپر و بورک، ۲۰۲۲؛ بورک و نگ، ۲۰۱۶ بهطور خاص، به عنوان یک عامل محتوایی سازمان بر نظام مدیریت منابع انسانی تاثیرگذار بوده و با تغییر، الزاماتی جهت تغییردر نظام مدیریت منابع انسانی بوجود می آید خلیل، ۱۳۹۴ وجود پدیده جهانی شدن امکان ایجاد تسهیم دانش و حرکتسازمانها به سمت کوچک و چابک سازی و به دنبال آن ایجاد تغییرات هر روز شتاب بیشتری به خود می گیرد و کشورهایدرحال توسعه و از جمله ایران نیز این تغییرات را بیشتر از قبل تجربه می کنند مدیران سازمانهای این کشورها مجبور می شوندزیرساختهای لازم را برای استفاده از جدید فراهم آورند که البته این زیرساختارها به صورت نرمافزاری و سخت افزاری می باشندزیر ساختهای سخت افزاری را میتوان به راحتی و با ایجاد تغییرات فیزیکی مهیا ساخت اما بخش مه میاز این زیرساخت ها بهصورت نرم افزاری و با ایجاد تغییراتی در نظام های مدیریتی فراهم میگردند نظام مدیریت منابع انسانی نیز از جمله تغییراتنرم افزاری است که باید جهت استفاده از و همچنین های جدید تغییراتی را در خود بوجود آورد تا ضمن ایجاد هماهنگی بین ونظام مدیریت منابع انسانی موفقیت سازمان محقق گردد بنابراین چگونگی ایجاد تغییرات در نظام مدیریت منابع انسانی بهتناسب تغییر در ایران به عنوان یکی از مسائلی است که بخش صنعت و خدمات کشور با آن مواجه است در نتیجه مساله اصلیاین پژوهش بر این اساس که هر نوع چه تاثیراتی بر نظام مدیریت منابع انسانی می گذارد؟ شکل می گیرد به عبارتی دیگر اینپژوهش به دنبال آن است تا تاثیر گذاریهای مختلفی که انواع های سازمان بر نظام مدیریت منابع انسانی دارد را اندازه گیرینماید و الگوی مناسب آن را برای سازمانهای صنعتی و خدماتی ایران طراحی نماید

نویسندگان

لیلا اندرواژ

استادیار مدیریت بازرگانی، واحد بین المللی خرمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، خرمشهر، ایران

هدیه یاآهو

گروه مدیریت بازرگانی، واحد بین المللی خرمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، خرمشهر، ایران

�ندرواژ، لیلا و یاآهو، هدیه،1402،اندازه گیری تاثیر فناوری بر نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان های صنعتی و خدماتی ایران و ارائه الگوی مناسب،پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت31 مرداد 1402