بررسی تاثیر ایجاد فرهنگ جهادی و خودکفایی بر عملکرد کارکنان در شرکت خودروسازی سایپا

چکیده مقاله

ایجاد فرهنگ جهادی و خودکفایی در سازمانها، به عنوان یکی از عوامل کلیدی در تحقق پیشرفت و رشد پایدار در صنایعمختلف، از جمله صنعت خودروسازی، مورد توجه قرار گرفته است هدف این تحقیق، بررسی تاثیر ایجاد فرهنگ جهادی وخودکفایی در شرکت خودروسازی سایپا بر بهبود عملکرد و افزایش توانمندی های این سازمان است روش شناسی این تحقیق،به منظور جمع آوری داده ها و ارزیابی تاثیر ایجاد فرهنگ جهادی و خودکفایی، از روش تحقیق کمی و مطالعات موردی استفادهشده است در گام اول مولفه های پژوهش با مطالعه پیشینه استخراج شده و با معیار روایی صوری و روایی محتوا CVR و آلفایکرونباخ اعتبار سنجی شده است سپس با استفاده از آمار استنباطی و مدلسازی معادلات ساختاری به تجزیه و تحلیل روابطپرداخته شده است نتایج نشان میدهد ایجاد فرهنگ جهادی و خودکفایی در سازمانها بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد ابعادفرهنگ جهادی شامل ولایی بودن، سبک زندگی یکپارچه جهادی و پاسخگویی به نیازهای انقلاب و کشور بر مهارت و دانش فنیو همکاری تاثیر معنادار دارد ابعاد خوکفایی شامل داشتن توانایی تولید با کیفیت و داشتن توانایی تحقیق و توسعه بر عملکردکارکنان و مولفه های آن تاثیر معنادار دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیدعقیل عطارد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساوه، ایران

احسان افسری

هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی استان مرکزی،ایران

�طارد، سیدعقیل و افسری، احسان،1402،بررسی تاثیر ایجاد فرهنگ جهادی و خودکفایی بر عملکرد کارکنان در شرکت خودروسازی سایپا،ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت28 دی 1402