بررسی نقش رهبری معتبر و سرمایه روانشناختی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر جنسیت

چکیده مقاله

رهبری معتبر یکی از موثرترین منابع شغلی برای کارکنان است و منبع قابل اعتمادی برای حفظ و پرورش منابع روانی وعملکرد کارکنان در طول یک بحران است از اینرو پژوهشی با هدف بررسی نقش رهبری معتبر و سرمایه روانشناختی برعملکرد کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر جنسیت می پردازیم پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نظر روش توصیفیهمبستگی است داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد جمع آوری شد و نمونه ها به صورت در دستترس انتخاب شدو تعداد ۲۶۵ نفر از کارکنان اداره برق شهر قم به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند و تجزیه و تحلیل با استفاده از نرمافزار spss۲۵ و smart pls۳ انجام گرفت و نتایج نشان داد که رهبری معتبر بر عملکرد کارکنان و سرمایه روانشناختیتاثیر دارد و سرمایه روانشناختی نقش میانجی در تاثیر رهبری متعبر بر عملکرد کارکنان ایفا می کند و نقش تعدیلگریجنسیت مورد تایید واقع نشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

اکرم محمدی

مقاله بررسی نقش رهبری معتبر و سرمایه روانشناختی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر جنسیت

محمدی، اکرم،1402،بررسی نقش رهبری معتبر و سرمایه روانشناختی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر جنسیت،ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت28 دی 1402