تبیین نقش امنیت شغلی کارکنان بر کارکرد قرارداد روانشناختی و رفتارهای کاری (مطالعه موردی: کارکنان قراردادی شرکت آب و فاضلاب استان یزد)

چکیده مقاله

امنیت شغلی یکی از دغدغه های مهم کارکنان سازمان است که قسمت زیادی از انرژی روان کارکنان صرف آن می شود و گاهی اوقات برای سازمان ها مشکل آفرین است در گذشته وقتی بحث امنیت شغلی می شد استخدام رسمی و دائم تداعی می گردید ولی در دنیای امروز که امنیت شغلی با امنیت اجتماعی گره خورده است، امنیت شغلی از دیدگاه نوینی مورد توجه است و آن توجه به امنیت شغلی از طریق تواناسازی و پرورش انسان ها است اساس اصل تبادل اجتماعی کارکنان در تعامل با سازمان واکنش هایی را نشان می دهند که متناسب با ادراک های آن ها از موقعیت و شرایط شغلی خود است بر همین اساس؛ هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عدم امنیت شغلی بر رفتارهای کاری غیر مولد بین فردی و سازمانی با تبیین نقش نقض قرار داد روان شناختی است این مطالعه از حیث هدف کاربردی، از نظر روش توصیفی پیمایشی و از نظر روش توصیفی پیمایشی و از نظر گردآوری داده ها کتابخانه ای میدانی است جامعه آماری شامل کارکنان قراردادی شرکت آب و فاضلاب استان یزد بوده که تعداد ۱۶۴ نفر یا بر اساس فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS۲۲ و آزمون مدل و فرضیه ها در قالب رویکرد مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار AMOS انجام شده است یافته های این تحقیق گویای این است که عدم امنیت شغلی بر نقض قرارداد روان شناختی و رفتارهای کاری غیر مولد بین فردی تاثیر معنادار و مثبتی داشته و این در حالی است که بر رفتارهای کاری غیر مولد سازمانی تاثیر معناداری را نشان نمی دهند نقض قرارداد روان شناختی بر رفتارهای کاری غیر مولد بین فردی و سازمانی تاثیر معنادار و مثبتی دارد در نهایت؛ نقض قرارداد روان شناختی رابطه بین عدم امنیت شغلی با رفتارهای کاری غیر مولد بین فردی را به صورت نسبی و رابطه عدم امنیت شغلی با رفتارهای کاری غیر مولد سازمانی را به طور کامل میانجی گری می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد عزیزی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت توسعه منابع انسانی، دانشگاه پیام نور تفت، یزد، ایران

حمیده شکاری

استادیار، دانشگاه پیام نور تفت، یزد، ایران

زهرا جاسم بچاری

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت مهندسی، دانشکده فنی مهندسی علم و هنر یزد، یزد، ایران

�زیزی، محمد و شکاری، حمیده و جاسم بچاری، زهرا،1402،تبیین نقش امنیت شغلی کارکنان بر کارکرد قرارداد روانشناختی و رفتارهای کاری (مطالعه موردی: کارکنان قراردادی شرکت آب و فاضلاب استان یزد)،ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت28 دی 1402