آینده پژوهی کرامت منابع انسانی و روندهای تحول آن در سازمان ها

چکیده مقاله

کرامت انسانی به عنوان یکی از مفاهیم نوین و اثرگذار در حوزه مدیریت منابع انسانی، به ویژه در مطالعات آینده پژوهی سازمانی، اهمیت روزافزونی یافته است با وجود این، مرور ادبیات نشان می دهد که توجه نظام مند به آینده نگاری در زمینه کرامت کارکنان و جایگاه انسانی آنان در سازمان ها همچنان محدود است بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر تحولات آتی کرامت منابع انسانی و تبیین مسیرهای احتمالی تغییر آن در سازمان ها انجام شده است این تحقیق از نوع اکتشافی–تبیینی بوده و با بهره گیری از رویکرد کیفی و روش نظریه داده بنیاد انجام شده است جامعه مورد مطالعه شامل ۹۱ نفر از خبرگان و متخصصان حوزه منابع انسانی بوده و نمونه گیری به شیوه نظری و با استفاده از روش های هدفمند و گلوله برفی صورت گرفته است داده های گردآوری شده از طریق مصاحبه و تحلیل عمیق، با استفاده از فرآیند کدگذاری باز، محوری و انتخابی مورد بررسی قرار گرفتند تا مقوله های اصلی و روابط میان آن ها استخراج شود یافته های پژوهش نشان می دهد که مجموعه ای از عوامل زمینه ای، علی و مداخله گر می توانند در شکل دهی آینده کرامت منابع انسانی در سازمان ها نقش آفرینی کنند بر این اساس، امکان ترسیم سناریوهای مختلف برای آینده این حوزه فراهم می شود نتایج حاصل می تواند به مدیران کمک کند تا با درک بهتر از روندهای پیش رو، تصمیماتی اتخاذ نمایند که ضمن ارتقای بهره وری سازمان، کرامت، احترام و ارزش انسانی کارکنان نیز حفظ و تقویت شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سید عقیل موسوی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی – مدیریت منابع انسانی

موسوی، سید عقیل،1405،آینده پژوهی کرامت منابع انسانی و روندهای تحول آن در سازمان ها،دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت31 تیر 1405 · تهران