چکیده مقاله
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر رفتار انحرافی کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در شرکت کرمان موتور تهران است این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی تحلیلی از نوع علی است جامعه آماری پژوهش را کارکنان شرکت کرمان موتور تهران به تعداد ۱۵۰۰ نفر تشکیل داده اند که با استفاده از فرمول کوکران، نمونه ای به حجم ۳۰۶ نفر به روش تصادفی در دسترس انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن با نظر اساتید و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ ۰ ۷۹۶ تایید گردید برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از مدل سازی معادلات ساختاری SEM با استفاده از نرم افزارهای آماری بهره گرفته شد یافته های پژوهش نشان داد که اعتماد سازمانی تاثیر مستقیمی بر کاهش رفتار انحرافی ندارد؛ اما تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد همچنین نتایج حاکی از آن است که رفتار شهروندی سازمانی در شرکت کرمان موتور تهران، به دلیل فشار ناشی از انجام وظایف داوطلبانه مضاعف، تاثیر مثبتی بر رفتار انحرافی دارد با این حال، در فرضیه اصلی تحقیق مشخص گردید که اعتماد سازمانی از طریق نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی، تاثیر منفی و معناداری بر رفتار انحرافی دارد این یافته ها بیانگر آن است که اعتماد سازمانی با تقویت هویت سازنده و رفتارهای داوطلبانه، می تواند به صورت غیرمستقیم بستر بروز رفتارهای انحرافی را محدود سازد در پایان، پیشنهادهایی جهت بهبود سیاست های مدیریت منابع انسانی و ارتقای سلامت رفتاری در این سازمان ارائه شده است
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
خدیجه سیری
گروه مدیریت، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
علی عباسی
گروه مدیریت، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
شیوه ارجاع
�یری، خدیجه و عباسی، علی،1405،بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر رفتار انحرافی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در شرکت کرمان موتور تهران،دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت31 تیر 1405 · تهران