چکیده مقاله
امروزه تثبیت شغلی یک رویداد محیطی مهم است که به عنوان تاثیر گسترده تر بر تصمیم کارمند برای ادامه کار تعریف می شود همچنین به عنوان شبکه ای برای جذب نیروهای ترکیبی که کارمندان را در شغل خود نگه می دارند، در نظر گرفته می شود تثبیت شغلی پیشنهادی شامل درهم تنیدگی سازمانی در حین کار و اجتماعی در حین کار است و شامل سه نیروی مرتبط با کار است: پیوند، تعهد و فداکاری وقتی کارکنان در کار خود درهم تنیده می شوند، پیوند قوی تری با سازمان برقرار می کنند، با شغل و عملکرد خود بیشتر سازگار می شوند و فداکاری هایی را که برای ترک سازمان لازم است، درک می کنند همه اینها ممکن است کارکنان را انگیزه دهد تثبیت شغلی به میزانی اشاره دارد که فرد در شغل و محیط اجتماعی خود «جاسازی» شده است و عوامل متعددی او را در شغل فعلی نگه می دارد این مفهوم شامل دو بعد اصلی «سازمانی» درون شغل و «اجتماعی» برون شغل است لذا در این پژوهش برآنیم تا به بررسی مفاهیم تثبیت شغلی در بین کارکنان شعب بانک کشاورزی استان گیلان بپردازیم
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
پیام گلشن گلباغی
دانش آموخته کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور رشت، گیلان، ایران
شیوه ارجاع
گلشن گلباغی، پیام،1405،بررسی مفاهیم تثبیت شغلی در بین کارکنان شعب بانک کشاورزی استان گیلان،دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت31 تیر 1405 · تهران