ارتقاء تعهد سازمانی در کارکنان سازمان های دولتی: راهکارها و چالش ها

چکیده مقاله

در دنیای امروز، ارتقاء تعهد سازمانی در کارکنان سازمان های دولتی به عنوان یک چالش اساسی مطرح می شود این مقاله موضوع ارتقاء تعهد سازمانی در کارکنان سازمان های دولتی و راهکارهای موثر برای بهبود آن را بررسی می کند تعهد سازمانی به عنوان عاملی کلیدی در افزایش کارایی و عملکرد سازمان ها می تواند تاثیر بسزایی در بهبود خدمات عمومی و تحقق اهداف ملی داشته باشد در این مقاله، راهکارهای ارتقاء تعهد سازمانی شامل ایجاد انگیزه و پاداش مناسب، ترویج رهبری موثر، و مدیریت چالش های مرتبط با محیط کار بررسی می شوند همچنین، نقش سیاست گذاری دولتی در تشویق به تعهد سازمانی بیان می شود این مقاله با بررسی تجارب بین المللی و مطالعات موردی از سازمان های دولتی موفق، راهکارهای عملی برای ارتقاء تعهد سازمانی ارائه می دهد نهایتا، این مقاله به توسعه تحقیقات آتی در این زمینه نیز پرداخته و نکات پایانی مهمی را مطرح می نماید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

احسان عبدلی سجزی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

ابوذر عفیفی پور

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

احمد حسن زاده سورشجانی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

احسان محمد بیگی دهقی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

�بدلی سجزی، احسان و عفیفی پور، ابوذر و حسن زاده سورشجانی، احمد و محمد بیگی دهقی، احسان،1402،ارتقاء تعهد سازمانی در کارکنان سازمان های دولتی: راهکارها و چالش ها،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، بازرگانی، اقتصاد و حسابدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، بازرگانی، اقتصاد و حسابداری28 فروردین 1402