پاداش

نقش پرداخت پاداش مبتنی بر عملکرد بر انگیزش کارکنان

مدیران با آگاهی از تاثیر انگیزش کارکنان در تحقق اهداف سازمانی، همواره به دنبال طراحی روش ها و ساز و کارهایی جهت انگیزه سازی آنان هستند یکی از مهمترین…

آسیب شناسی جبران خدمت در شبکه های فروش بیمه (مورد مطالعه: شرکت بیمه پاسارگاد)

پژوهش حاضر با هدف آسیب شناسی جبران خدمت در شبکه های فروش بیمه پاسارگاد مستقر در تهران انجام گرفت مطالعه انجام شده از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع…

بررسی رابطه بین اقدامات منابع انسانی با عملکرد غیر مالی سازمان

این پژوهش به بررسی رابطه بین اقدامات منابع انسانی با عملکرد غیر مالی سازمانی در کارکنان شرکت سهای مخابرات خوزستان پرداخته است روش تحقیق بکار گرفته شد…

نقش پول به عنوان شکلی از انگیزه فردی در محیط کاری

انگیزه به عنوان نیروهایی توصیف می شود که برانگیختگی، مجموعه، سیر و تداوم رفتار را توضیح می دهند اینبدان معناست که بسیاری از چیزها می توانند افراد را…

نقش پلتفورم های غیرمتمرکز هیبریدی سینکروبیت و ویژگی های آن در کارکرد صرافی های دیجیتال

این پژوهش باهدف بررسی نقش پلتفورم های غیرمتمرکز هیبریدی سینکروبیت و ویژگی های آن در کارکرد صرافی های دیجیتال انجام پذیرفت پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربر…

تاثیر توانمندسازی و پاداش های سخاوتمندانه بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان های منتخب شهر بیرجند

نظام ارایه خدمت، به کارکنانی که بتوانند با انگیزه بیشتر، عملکرد بهتری را داشته باشند، نیاز دارد لذا توجه همه جانبه به رضایت شغلی کارکنان جهت ارتقای ب…

بررسی موانع مدیریتی در توانمند سازی کارکنان مورد مطالعه اداره آموزش و پرورش شهرستان بهبهان

در دنیای دگرگونی ها اگر ما نتوانیم خود را با سیر شتابان تحولات سازگار سازیم و دانش، محصول یا خدمت جدیدی برای عرضه نداشته باشیم، دچار زوال خواهیم شد ت…

ارتقاء تعهد سازمانی در کارکنان سازمان های دولتی: راهکارها و چالش ها

در دنیای امروز، ارتقاء تعهد سازمانی در کارکنان سازمان های دولتی به عنوان یک چالش اساسی مطرح می شود این مقاله موضوع ارتقاء تعهد سازمانی در کارکنان ساز…