بررسی تاثیر انگیزاننده ها بر توانمندسازی و اثربخشی نیروی انسانی در سازمان ها (مطالعه ی موردی: کارکنان بانک رفاه استان سیستان و بلوچستان)

چکیده مقاله

سازمان ها بر این باورند که منابع انسانی به عنوان منبع اصلی ایجاد ارزش در سازمان و به عنوان یک مزیت رقابتی مطرح هستند و جذب و استخدام پرسنل هر سازمان در راستای اهداف اساسی آن سازمان بوده و هریک از پرسنل نیز با توجه به اهداف فردی خود تمایل به همکاری با سازمان ها را دارند در این مقاله به بررسی تاثیر انگیزاننده ها بر توانمندسازی و اثربخشی نیروی انسانی پرداخته می شود روش انجام این پژوهش کمی می باشد جامعه ی آماری شامل کارکنان بانک رفاه استان سیستان و بلوچستان می باشد که با استفاده از فرمول کوکران برای بررسی برای تعیین حجم نمونه ۳۷۸ نفر به عنوان نمونه ی آماری در نظر گرفته شدند برای تحلیل داده ها از نرم افزار spss و روش رگرسیون استفاده شده است در این مقاله یک فرضیه ی اصلی و چهار فرضیه ی فرعی مطرح شد که نتایج حاصل از تحلیل به تایید آنها اشاره دارد فرضیه ی اصلی مطرح کننده ی این است که بین انگیزاننده ها با توانمندسازی و اثربخشی نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد در جدول تحلیل واریانس که معنی داری کل مدل را ارزیابی می کند مقدار معناداری کمتر از ۰ ۰۵ می باشد، پس در سطح خطای ۰ ۰۵ مدل معنادار می باشد این بدان معناست که بین انگیزاننده ها با توانمندسازی و اثربخشی نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد و توانمندسازی و اثربخشی پیش بینی کننده نقش انگیزاننده ها است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ناصر یزدانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت توسعه انسانی دانشگاه ولایت

یزدانی، ناصر،1402،بررسی تاثیر انگیزاننده ها بر توانمندسازی و اثربخشی نیروی انسانی در سازمان ها (مطالعه ی موردی: کارکنان بانک رفاه استان سیستان و بلوچستان)،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، بازرگانی، اقتصاد و حسابدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، بازرگانی، اقتصاد و حسابداری25 اسفند 1402