بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر خلاقیت سازمانی با نقش میانجی عملکرد سازمانی و عدالت سازمانی (مطالعه ی موردی: کارکنان بانک رفاه استان سیستان و بلوچستان)
رهبری تحول آفرین سطح بالاتری از انگیزه، اعتماد، انسجام، تعهد و عملکرد را تحریک می کند به این معنا که رهبری تحول آفرین، به جای تمرکز بر پاداش های بیرو…
رهبری تحول آفرینخلاقیت سازمانیعدالت سازمانی
